计提福利费包罗哪些？怎么做会计分录？

在小同伴们举行企业用度核算的时候，一定会涉及到一项计提福利费的事情，但详细计提的福利费包罗哪些？怎么做会计分录你都知道吗？首先在新的《企业财政通则》中划定，恒久以来企业实行的按人为总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。这个划定说明晰什么呢？企业有更多的的自主权对福利费举行调整。

那既然职工福利费从2007年开始就不用计提了，现在企业一般的账务处置惩罚就是将福利费直接记入相关成本用度科目中，那详细应该怎么做会计分录呢？根据划定，企业计提的福利费包罗了工会经费、职工教育经费、业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等种种用度，既然不能计提只能将职工福利实际发生时计入当期损益或产物成本，那么在做会计分录的时候，一般是借记应付职工薪酬–应付福利费和应交税费–应交增值税(进项税额)，贷记银行存款，到了月末按各部门人为总额举行分配计入当期损益。值得注意的是，最新的新准则里已经取消了原来的”应付人为”、”应付福利费”会计科目，酿成了增设”应付职工薪酬”科目核算。凭据最新的2018年的相关政策划定，福利费的计提比例与税前扣除比例是差别的，所得税允许扣除的职工教育经费的限额是人为总额的8%，而且要求必须是现实中实际发生的，只计提没有发生的不行税前扣除。

工会经费同样有税前扣除的限额比例2%，但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。所以我们在做账的时候要根据实际发生的福利费来举行账务处置惩罚的，工会经费和职工教育经费区别情况作计提处置惩罚。在这里相信有许多想要学习会计的同学，大家可以关注小编头条号，私信【学习】即可领取一整套系统的会计学习资料！还可以免费试学课程15天！。

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